ZapVida Empresas
Cobertura digital para equipes em várias cidades, com uma jornada e uma tabela nacional. Cobertura digital nacional, sem alegar unidade física local.
O texto não fala com “a empresa”. Fala com quem paga, quem opera e quem usa.
A sinistralidade puxa o plano na renovação e cada consulta presencial custa meio dia de trabalho.
Número concreto: custo hoje versus custo por colaborador/mês, e em quantos dias o benefício se paga.
R$ 29 por colaborador/mês. Familiar +R$ 19. Consulta, só quando usar.. R$ 29 por colaborador/mês, consulta só quando usar, sem carência. A calculadora desta página usa premissas explícitas — não é economia garantida.
Atestado em papel é difícil de validar, implantação parece um projeto longo e o time clínico não pode vazar para o empregador.
Passos, prazo e LGPD resolvidos: dashboard agregado, convite simples, sem prontuário na mesa do RH.
Cadastro no mesmo dia. O RH vê adesão e volume de uso. Diagnóstico, receita e atestado ficam entre médico e colaborador.
Fila, deslocamento e dúvida se vale ir ao pronto-socorro por algo que um clínico resolve à distância.
Médico agora, no celular, sem faltar ao expediente quando o caso cabe em telemedicina.
WhatsApp ou app, plantão clínico. Receita e atestado digitais só quando o médico indicar. Emergência segue o serviço local (SAMU/UPA).
Comparação objetiva: telemedicina corporativa, plano de saúde e nenhum benefício.
| Critério | ZapVida Empresas | Plano de saúde | Sem benefício |
|---|---|---|---|
| Custo mensal | R$ 29 por colaborador/mês. Familiar +R$ 19. Consulta, só quando usar. · R$ 29 por colaborador | Mensalidade alta, coparticipação e reajuste por sinistro | R$ 0 aparente; o custo aparece em hora parada e pronto-socorro |
| Acesso | Plantão digital no celular, sem deslocamento para o primeiro atendimento elegível | Rede credenciada, agenda e fila | SUS, particular ou falta ao trabalho |
| Atestado e receita | Digitais, assinados, somente com indicação clínica | Em geral presenciais, conforme a rede | Deslocamento até um atendimento avulso |
| Emergência | Não substitui. Oriente SAMU/UPA | Pronto-socorro da rede, se houver | UPA, SAMU ou particular |
| PGR, PCMSO, ASO | Não emite e não substitui o responsável técnico de SST | Não substitui SST | Obrigação da empresa permanece |
Dizer o limite aumenta conversão B2B e é exigência de conteúdo de saúde: a telemedicina não resolve tudo.
Acesso livre, consulta só quando usar
Acesso livre para todo o time: clínico geral, psicólogo, nutricionista e especialidades, sem carência e sem limite de consultas.
Clínico, psicólogo, nutricionista e especialidades
Consulta só quando usar: R$ 59 com clínico geral e R$ 99 com especialista, na fatura do mês seguinte.
Painel do RH agregado
Adesão e volume de uso. Sem prontuário, sem diagnóstico individual.
Implantação no mesmo dia
Convite por e-mail ou WhatsApp. O colaborador usa sem instalar app obrigatório.
Emergência e trauma
Dor no peito, falta de ar grave, AVC, acidente e parto seguem o serviço de urgência local.
Exame físico, imagem e laboratório
A teleconsulta orienta. Quem precisa de exame presencial é encaminhado; o exame não está no crédito.
PGR, PCMSO, ASO e médico do trabalho
A ZapVida não emite PGR, PCMSO nem ASO e não substitui o responsável técnico da empresa.
Plano de saúde e internação
É porta de entrada digital. Não cobre internação, cirurgias nem rede hospitalar.
Atualizado em 14 de agosto de 2026. Preços da tabela pública ZapVida Empresas; proposta acima de 100 vidas é personalizada.
Empresas remotas, híbridas, franquias, logística e operações multicidade.
Uma experiência digital única para colaboradores em diferentes municípios, sem alegar clínica ou presença física local.
Cobertura digital nacional
Gestão centralizada
Sem dependência de unidade física local
01
Mapeamos número de vidas, distribuição da equipe, benefício atual e objetivo do projeto.
02
A implantação começa com escopo, responsáveis e comunicação definidos antes dos convites.
03
O RH acompanha adesão e uso sem acesso a prontuários ou respostas clínicas individuais.
Não. A contratação é corporativa; as páginas municipais existem para explicar o contexto e facilitar a descoberta, sem criar uma presença física local.
A jornada é digital e nacional, mas disponibilidade profissional, adequação clínica e encaminhamentos presenciais podem variar.
Não. Dados clínicos permanecem protegidos por sigilo e LGPD. A gestão recebe apenas indicadores agregados compatíveis com o produto contratado.
Sim. O escopo pode começar com um grupo definido e ser ampliado depois da validação operacional e comercial.
Sim. O mínimo é 3 colaboradores. R$ 29 por colaborador/mês até 99, R$ 25 a partir de 100 e R$ 19 a partir de 1.000. Familiar +R$ 19. Sem proposta personalizada — a tabela é pública.
Não. Complementa o plano ou serve de porta digital quando a empresa ainda não tem rede. Coparticipação e deslocamento do plano continuam sendo outra conta.
O médico avalia por teleconsulta e, se o caso exigir exame físico, imagem ou laboratório, orienta o encaminhamento. O exame em si não está incluso — a consulta é faturada à empresa só quando o colaborador usa.
Quando há indicação clínica, o atestado sai assinado digitalmente. O RH confere o documento; não acessa o prontuário. Atestado não é automático — depende da avaliação do médico.
No mesmo dia da contratação o RH cadastra a equipe e dispara o convite. O colaborador entra pelo celular, sem app obrigatório.
Não. LGPD e sigilo médico: o RH vê só indicadores agregados (adesão, volume). Conteúdo clínico fica entre profissional e paciente.
Revisão editorial: Equipe ZapVida · 14 de agosto de 2026
Cobertura nacional
Hubs estaduais e páginas municipais para todos os 5.571 municípios do Brasil.