Para quem é
RH e SST que querem ampliar o acesso assistencial digital sem misturar com exames e laudos ocupacionais obrigatórios.
Telemedicina corporativa
Telemedicina ocupacional digital
Telemedicina ocupacional digital como apoio assistencial corporativo, sem substituir a SST. Cobertura digital em todos os municipios do Brasil.
O problema a resolver
Use telemedicina digital como apoio assistencial à equipe, sem confundir com obrigações de saúde ocupacional presencial.
Resultados esperados do projeto
Apoio assistencial digital para colaboradores
Separação clara de responsabilidades técnicas de SST
Indicadores agregados de uso do benefício
Como começa
01
Diagnóstico comercial
Mapeamos número de vidas, distribuição da equipe, benefício atual e objetivo do projeto.
02
Piloto controlado
A implantação começa com escopo, responsáveis e comunicação definidos antes dos convites.
03
Acompanhamento agregado
O RH acompanha adesão e uso sem acesso a prontuários ou respostas clínicas individuais.
Perguntas importantes
Substitui PCMSO, ASO ou médico do trabalho?
Não. A telemedicina assistencial não substitui obrigações de saúde e segurança do trabalho nem os responsáveis técnicos da empresa.
Pode integrar com o programa de benefícios?
Sim. O escopo assistencial digital pode compor o pacote de benefícios conforme contrato.
A organização vê os dados médicos do colaborador?
Não. Dados clínicos permanecem protegidos por sigilo e LGPD. A gestão recebe apenas indicadores agregados compatíveis com o produto contratado.
É possível começar com um piloto?
Sim. O escopo pode começar com um grupo definido e ser ampliado depois da validação operacional e comercial.
Revisão editorial: Equipe ZapVida · 17/07/2026
Cobertura nacional
Telemedicina ocupacional digital por estado
Hubs estaduais e páginas municipais para todos os 5.571 municípios do Brasil.